Recientemente dos afectadas de fibromialgia y fatiga crónica, en su segundo intento han logrado que se le reconozca el derecho a una Incapacidad Permanente Absoluta debido a sus afectaciones funcionales derivadas de su enfermedad. Los dos procedimientos que nos ocupan han tenido la dirección letrada de J. Enrique Molina titular del despacho Molina-Advocats y con una amplia experiencia en el asesoramiento de enfermos de Síndromes de sensibilización central (SSC) como son la fibromialgia, la fatiga crónica, la Sensibilidad química múltiple, entre otras afectaciones. Las dos trabajadoras afectadas de fibromialgia y fatiga crónica habían solicitado anteriormente el reconocimiento de una incapacidad Permanente tanto en vía administrativa como judicial e injustamente se le había denegado.
Los casos concretos son el de dos trabajadoras que desempeñaban sus funciones como limpiadoras afectadas de fibromialgia y fatiga crónica con años de evolución que debieron lidiar durante años con el desconocimiento social, incluso en ocasiones médico, de estas enfermedades crónicas e irreversibles, así como la negativa por parte de las administraciones del reconocimiento de sus limitaciones pese al marcado deterioro cognitivo y físico que les producía tanto la fatiga crónica como la fibromialgia. En el primer caso la afectada empezó su primera solicitud en 2012 y finalizó en 2014 con la primera denegación, y en el segundo caso la afectada solicitó el reconocimiento de Incapacidad en 2014 finalizado con la absolución del INSS en 2016.
Pese a ello, dada la imposibilidad de realizar actividad laboral alguna, tras el asesoramiento experto se inician nuevos procedimientos. En estos segundos procedimientos judiciales iniciados por el abogado J. Enrique Molina, en ambos casos se consigue ampliar la evaluación del INSS en cuanto a las patologías que afectaban a las trabajadoras, así como complementar graduando la fatiga crónica y la fibromialgia y demostrar la agravación de su estado. Tal y como se puede ver en los hechos probados de ambas sentencias.
La ampliación del cuadro patológico que padecían así como la graduación de la fatiga crónica y la fibromialgia sería esencial para que el devenir del procedimiento fuese favorable para las dos trabajadoras enfermas. Eso se consigue a través de la aportación de pruebas objetivas, la aportación de un peritaje experto en la materia y la pericia del abogado responsable de la defensa de los intereses de las clientas. De esta manera en ambos casos se consiguen sentencias favorables por el Juzgado de lo Social.
Sin embargo el INSS interpone Recurso ante el tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJ) para tratar de que revoque el reconocimiento de Incapacidad que llevaban años tratando de conseguir ambas trabajadoras, afectadas de síndromes de sensibilización central, alargando así el procedimiento judicial. Aun oponiéndose el INSS a la sentencia del Social, con el asesoramiento previo experto y las gestiones iniciadas en estos segundos procedimientos, así como los trámites en el Tribunal Superior de Justicia , se consigue que el Tribunal Superior de Justicia haya acordado en 2018 desestimar los recursos presentados por el INSS y confirmen las sentencias obtenidas.
La severidad de las afectaciones producidas por la fibromialgia o fatiga crónica, enfermedades englobadas dentro de síndromes de sensibilización central, impiden a los afectados a realizar su actividad laboral. A pesar de las limitaciones, lamentablemente, es frecuente que tanto la administración como los Juzgados denieguen injustamente el derecho a una Incapacidad que debería ser reconocido, puesto que tienen una gran limitación para realizar una actividad laboral. Así los enfermos se ven obligados a iniciar un largo y tortuoso camino para poder conseguir el justo reconocimiento de la Incapacidad por sus limitaciones derivadas de la fibromialgia y la fatiga crónica. Con sentencias como las actuales se demuestra que pese las dificultades, los afectados de fibromialgia, fatiga crónica o sensibilidad química múltiple, con un asesoramiento experto en la materia, pueden ver reconocidos sus derechos laborales, sociales o sanitarios.
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